CONHEÇA AS PRINCIPAIS NOVIDADES DA VERSÃO 30 DO PHC

A nova versão aposta no recurso mais valioso das empresas, as pessoas permitindo promover o bem-estar e o desenvolvimento pessoal e profissional de todos os colaboradores.

V30_Human_Capital_management

Destacamos de seguida algumas das novidades, pensadas na gestão integrada de recursos humanos para uma maior produtividade:

Human Capital Management

Gestão integrada para uma performance de topo.

E-Commerce B2B/B2C

Gestão integrada para uma performance de topo

A gestão integrada de pessoas no ERP é determinante para o processo de crescimento e modernização da própria empresa. É necessário, por isso, assegurar a monitorização, acompanhamento e gestão completa de todos os processos relacionados com os recursos humanos da sua empresa integrados no seu ERP, tornando-a mais colaborativa e eficiente.

Os vários módulos que compõem a solução de Human Capital Management permitem um acompanhamento que contempla todas as etapas, desde a atração e recrutamento, para além de um conjunto de benefícios com reflexos tanto a nível individual como coletivo:       integraçãodesenvolvimento,  colaboraçãoenvolvimentoreconhecimento e recompensa.

Com o trabalho remoto na ordem do dia, é importante que nenhum pormenor seja esquecido ou deixado ao acaso, oferecendo uma gestão de A a Z que permita gerir a carreira dos colaboradores na empresa e o seu respetivo desenvolvimento profissional, sem esquecer aspetos como a formação, o desempenho dos colaboradores assente num inovador sistema de avaliação e o fortalecimento de lideranças motivadoras que promovam também o desenvolvimento das equipas.

O impacto que os colaboradores criam nos Clientes e a sua capacidade de gerar negócio, dependem da forma como se sentem e desempenham as suas próprias funções.

Por isso, a felicidade, o bem-estar e a motivação das empresas têm influência direta no seu próprio desempenho.

Better management for happier people: acreditamos que a felicidade é tangível, pode ser gerida e é lucrativa; o novo módulo Happiness é prova disso.

Sem pessoas não há empresas e, por isso, esta solução está preparada para fazer muito mais com os mesmos recursos.

Assumimos a gestão de pessoas como uma prioridade e apresentamos uma solução que pretende dar aos colaboradores a oportunidade para fazerem do seu trabalho a melhor experiência possível, seja em que modelo for e com a possibilidade de seguir o dia a dia da empresa e as pessoas que dela fazem parte, em tempo real.

Condições de topo, para ser e ter equipas e produtividade de topo.

A gestão integrada de pessoas no ERP é determinante para o processo de crescimento e modernização da própria empresa. É necessário, por isso, assegurar a monitorização, acompanhamento e gestão completa de todos os processos relacionados com os recursos humanos da sua empresa integrados no seu ERP, tornando-a mais colaborativa e eficiente.

Os vários módulos que compõem a solução de Human Capital Management permitem um acompanhamento que contempla todas as etapas, desde a atração e recrutamento, para além de um conjunto de benefícios com reflexos tanto a nível individual como coletivo:       integraçãodesenvolvimento,  colaboraçãoenvolvimentoreconhecimento e recompensa.

Com o trabalho remoto na ordem do dia, é importante que nenhum pormenor seja esquecido ou deixado ao acaso, oferecendo uma gestão de A a Z que permita gerir a carreira dos colaboradores na empresa e o seu respetivo desenvolvimento profissional, sem esquecer aspetos como a formação, o desempenho dos colaboradores assente num inovador sistema de avaliação e o fortalecimento de lideranças motivadoras que promovam também o desenvolvimento das equipas.

O impacto que os colaboradores criam nos Clientes e a sua capacidade de gerar negócio, dependem da forma como se sentem e desempenham as suas próprias funções.

Por isso, a felicidade, o bem-estar e a motivação das empresas têm influência direta no seu próprio desempenho.

Better management for happier people: acreditamos que a felicidade é tangível, pode ser gerida e é lucrativa; o novo módulo Happiness é prova disso.

Sem pessoas não há empresas e, por isso, esta solução está preparada para fazer muito mais com os mesmos recursos.

Assumimos a gestão de pessoas como uma prioridade e apresentamos uma solução que pretende dar aos colaboradores a oportunidade para fazerem do seu trabalho a melhor experiência possível, seja em que modelo for e com a possibilidade de seguir o dia a dia da empresa e as pessoas que dela fazem parte, em tempo real.

Condições de topo, para ser e ter equipas e produtividade de topo.

Atração de talento e recrutamento

Captar e reter talento é uma das maiores preocupações das empresas e, com a rotatividade dos colaboradores cada vez mais frequente, é importante criar uma relação de proximidade desde o primeiro momento.

O módulo Recrutamento permite fazer a gestão dos candidatos em todas as etapas do processo que se traduz numa experiência inesquecível que, para além de contribuir para uma captação de talento mais eficaz e rigorosa, proporcionará os melhores resultados.

De forma personalizada e à medida da estratégia de recrutamento de cada empresa, este módulo reduz as tarefas administrativas ao mínimo através de automatizações que as tornam mais eficientes e atrativas para os candidatos. Oferece ainda:

• Um Portal do Candidato dedicado aos candidatos;

• A possibilidade de gerir todo o ciclo de vida do processo de recrutamento com questionários, templates e estados de recrutamento, gestão dos candidatos e das candidaturas, monitores para gestão de candidaturas e registo de toda a informação relevante (tanto de entrevistas como de todo o processo de recrutamento);

Comunicação assegurada entre o departamento de recursos humanos da empresa e o candidato;

Acesso fácil a toda a informação disponível sobre o candidato;

Criação de templates de respostas para cada fase de recrutamento e do candidato;

Controlo dos processos de recrutamento já terminados;

• Informação detalhada de todas as oportunidades de emprego através do Portal do Candidato.

Atração de talento e recrutamento

Captar e reter talento é uma das maiores preocupações das empresas e, com a rotatividade dos colaboradores cada vez mais frequente, é importante criar uma relação de proximidade desde o primeiro momento.

O módulo Recrutamento permite fazer a gestão dos candidatos em todas as etapas do processo que se traduz numa experiência inesquecível que, para além de contribuir para uma captação de talento mais eficaz e rigorosa, proporcionará os melhores resultados.

Captar e reter talento é uma das maiores preocupações das empresas e, com a rotatividade dos colaboradores cada vez mais frequente, é importante criar uma relação de proximidade desde o primeiro momento.

O módulo Recrutamento permite fazer a gestão dos candidatos em todas as etapas do processo que se traduz numa experiência inesquecível que, para além de contribuir para uma captação de talento mais eficaz e rigorosa, proporcionará os melhores resultados.

De forma personalizada e à medida da estratégia de recrutamento de cada empresa, este módulo reduz as tarefas administrativas ao mínimo através de automatizações que as tornam mais eficientes e atrativas para os candidatos. Oferece ainda:

• Um Portal do Candidato dedicado aos candidatos;

• A possibilidade de gerir todo o ciclo de vida do processo de recrutamento com questionários, templates e estados de recrutamento, gestão dos candidatos e das candidaturas, monitores para gestão de candidaturas e registo de toda a informação relevante (tanto de entrevistas como de todo o processo de recrutamento);

Comunicação assegurada entre o departamento de recursos humanos da empresa e o candidato;

Acesso fácil a toda a informação disponível sobre o candidato;

Criação de templates de respostas para cada fase de recrutamento e do candidato;

Controlo dos processos de recrutamento já terminados;

• Informação detalhada de todas as oportunidades de emprego através do Portal do Candidato.

Liderança e desenvolvimento

A retenção de talento é uma das maiores preocupações das empresas. O módulo Careers permite elevar esta gestão a um outro nível, através de um circuito completo para formações aos seus colaboradores e um sistema de avaliações personalizadas – que inclui os superiores hierárquicos – e ainda autoavaliações.

Acreditar na evolução dos colaboradores é investir no sucesso da empresa. É fundamental valorizá-los e conseguir desenvolver as suas competências de forma a que o sucesso individual de cada um tenha reflexo efetivo no sucesso das equipas e na produtividade da empresa.

Há ainda um conjunto de benefícios que este módulo lhe traz e que fazem toda a diferença no controlo e organização de todos os colaboradores:
Informação completa sobre cada unidade de formação ministrada:  definição das unidades, desde o conteúdo programático aos pré-requisitos;

Informação atualizada ao momento sobre todos os pormenores do curso e possibilidade de se inscrever online: atualização permanente com informação sobre todas as unidades que compõem a formação, módulos e conteúdos programáticos, algo que permite à equipa administrativa da empresa ganhar tempo ao lançar notícias, dando maior liberdade a quem procura os seus cursos;

Gestão integrada de inscrições: gestão fácil de presenças, faturação ou cancelamentos, através da comunicação agilizada com o formando;

Controlo total através de interfaces específicas para formadores e formandos:

1. O formador tem a possibilidade de criar e desenhar os exames com as perguntas, respostas, ponderações, tempo de duração e critérios de avaliação que desejar. Pode ainda definir quais as unidades que têm de ser ministradas para se efetuar determinado exame, confirmando desta forma a presença nas mesmas;

2. O formando pode imprimir os exames que podem, para além do computador, ser feitos em papel.

Certificações monitorizadas: definição de quais aprovações em exames dão direito a determinada certificação. Desta forma, será possível saber quais os formandos que possuem certa certificação e qual o diploma que devem imprimir.

Liderança e desenvolvimento

A retenção de talento é uma das maiores preocupações das empresas. O módulo Careers permite elevar esta gestão a um outro nível, através de um circuito completo para formações aos seus colaboradores e um sistema de avaliações personalizadas – que inclui os superiores hierárquicos – e ainda autoavaliações.

Acreditar na evolução dos colaboradores é investir no sucesso da empresa. É fundamental valorizá-los e conseguir desenvolver as suas competências de forma a que o sucesso individual de cada um tenha reflexo efetivo no sucesso das equipas e na produtividade da empresa.

Há ainda um conjunto de benefícios que este módulo lhe traz e que fazem toda a diferença no controlo e organização de todos os colaboradores:

Informação completa sobre cada unidade de formação ministrada:  definição das unidades, desde o conteúdo programático aos pré-requisitos;

Informação atualizada ao momento sobre todos os pormenores do curso e possibilidade de se inscrever online: atualização permanente com informação sobre todas as unidades que compõem a formação, módulos e conteúdos programáticos, algo que permite à equipa administrativa da empresa ganhar tempo ao lançar notícias, dando maior liberdade a quem procura os seus cursos;

Gestão integrada de inscrições: gestão fácil de presenças, faturação ou cancelamentos, através da comunicação agilizada com o formando;

Controlo total através de interfaces específicas para formadores e formandos:

1. O formador tem a possibilidade de criar e desenhar os exames com as perguntas, respostas, ponderações, tempo de duração e critérios de avaliação que desejar. Pode ainda definir quais as unidades que têm de ser ministradas para se efetuar determinado exame, confirmando desta forma a presença nas mesmas;

2. O formando pode imprimir os exames que podem, para além do computador, ser feitos em papel.

Certificações monitorizadas: definição de quais aprovações em exames dão direito a determinada certificação. Desta forma, será possível saber quais os formandos que possuem certa certificação e qual o diploma que devem imprimir.

A felicidade dos colaboradores tem vindo a despertar cada vez mais interesse na gestão de empresas e no aumento da produtividade, e é um facto incontornável que as empresas mais felizes produzem maior riqueza, tanto material quanto anímica.

Aquilo que não se mede é impossível ser gerido. Nas palavras de Ricardo Parreira, CEO da PHC Software, “a atitude para a felicidade depende da capacidade de uma empresa desenvolver iniciativas que tragam esta consciência aos líderes e de construir um governance empresarial que permita o devido acompanhamento de cada indivíduo”.

Por isso, a solução de Human Capital Management do PHC CS, apresenta inúmeras ferramentas que permitem medir a satisfação dos colaboradores numa empresa e identificar as áreas onde é necessário intervir.

A possibilidade de fazer a gestão da felicidade e o controlo desses resultados são dois dos fatores que garantem resultados mais eficazes e com interferência direta na produtividade.

No novo módulo Happiness é possível realizar a calendarização de datas chave para os colaboradores da empresa no happy calendar, agendar happy meetings, medir o estado de espírito através do happy score ou da “escala de felicidade”, onde os colaboradores confessam qual o seu estado de espírito, e ainda através do sistema de reconhecimento público entre colaboradores baseados nos valores de cada organização e ao qual chamamos Thank You.

O módulo Hapiness permite ainda:

• Acompanhar e gerir o trabalho colaborativo através de gráficos GANTT, que disponibilizam um elevado volume de informação de forma a ser rapidamente interpretada;

• Fazer a gestão de equipas segundo o método Kanban, que possibilita uma visão geral do projeto e a gestão das atividades de forma simples e intuitiva;

Controlar eficazmente o tempo envolvido, as tarefas em curso e os respetivos prazos, tanto os seus como os da equipa;

• Comunicar com os colaboradores através de uma rede colaborativa, completa e funcional, que inclui a troca de artigos, grupos de discussão e partilha de curiosidades e novidades, reduzindo o volume de emails trocados;

• Uniformizar a informação que circula na empresa, garantindo uma comunicação eficaz com todos os colaboradores e o aumento da produtividade geral.

Se é importante zelar pelo bem-estar individual dos colaboradores, também é fundamental garantir também que a nível coletivo ele se verifique. O módulo Hapiness garante a organização e produtividade através de processos internos mais eficazes e controlados. Como? Através da monitorizade do trabalho colaborativo, parametrizando a execução de tarefas associadas e com total controlo financeiro em cada fase do ciclo de vida, fatores que garantem a fluidez de informação de forma transparente entre todos.

A gestão do trabalho sai ainda mais reforçada através de uma agenda híbrida, especialmente desenvolvida para a colaboração que os modelos de trabalho atuais exigem. Uma forma de garantir que todos os interessados estão a par das reuniões ou sessões que existam, seja em remoto ou presencial. Intuitivamente, é possível saber no imediato quais as pessoas que estão em teletrabalho, antecipando qual a organização das mesmas e que a informação flui e chega a todos.

A felicidade dos colaboradores tem vindo a despertar cada vez mais interesse na gestão de empresas e no aumento da produtividade, e é um facto incontornável que as empresas mais felizes produzem maior riqueza, tanto material quanto anímica.

Aquilo que não se mede é impossível ser gerido. Nas palavras de Ricardo Parreira, CEO da PHC Software, “a atitude para a felicidade depende da capacidade de uma empresa desenvolver iniciativas que tragam esta consciência aos líderes e de construir um governance empresarial que permita o devido acompanhamento de cada indivíduo”.

Por isso, a solução de Human Capital Management do PHC CS, apresenta inúmeras ferramentas que permitem medir a satisfação dos colaboradores numa empresa e identificar as áreas onde é necessário intervir.

A possibilidade de fazer a gestão da felicidade e o controlo desses resultados são dois dos fatores que garantem resultados mais eficazes e com interferência direta na produtividade.

No novo módulo Happiness é possível realizar a calendarização de datas chave para os colaboradores da empresa no happy calendar, agendar happy meetings, medir o estado de espírito através do happy score ou da “escala de felicidade”, onde os colaboradores confessam qual o seu estado de espírito, e ainda através do sistema de reconhecimento público entre colaboradores baseados nos valores de cada organização e ao qual chamamos Thank You.

O módulo Hapiness permite ainda:

• Acompanhar e gerir o trabalho colaborativo através de gráficos GANTT, que disponibilizam um elevado volume de informação de forma a ser rapidamente interpretada;

• Fazer a gestão de equipas segundo o método Kanban, que possibilita uma visão geral do projeto e a gestão das atividades de forma simples e intuitiva;

Controlar eficazmente o tempo envolvido, as tarefas em curso e os respetivos prazos, tanto os seus como os da equipa;

• Comunicar com os colaboradores através de uma rede colaborativa, completa e funcional, que inclui a troca de artigos, grupos de discussão e partilha de curiosidades e novidades, reduzindo o volume de emails trocados;

• Uniformizar a informação que circula na empresa, garantindo uma comunicação eficaz com todos os colaboradores e o aumento da produtividade geral.

Se é importante zelar pelo bem-estar individual dos colaboradores, também é fundamental garantir também que a nível coletivo ele se verifique. O módulo Hapiness garante a organização e produtividade através de processos internos mais eficazes e controlados. Como? Através da monitorizade do trabalho colaborativo, parametrizando a execução de tarefas associadas e com total controlo financeiro em cada fase do ciclo de vida, fatores que garantem a fluidez de informação de forma transparente entre todos.

A gestão do trabalho sai ainda mais reforçada através de uma agenda híbrida, especialmente desenvolvida para a colaboração que os modelos de trabalho atuais exigem. Uma forma de garantir que todos os interessados estão a par das reuniões ou sessões que existam, seja em remoto ou presencial. Intuitivamente, é possível saber no imediato quais as pessoas que estão em teletrabalho, antecipando qual a organização das mesmas e que a informação flui e chega a todos.

Gestão administrativa e payroll

Trabalhar numa empresa é bem mais do que isso. É também necessário desenvolver no colaborador um sentimento de pertença e responsabilidade.

O módulo Colaborador permite desenvolver estes sentimentos, com claro benefício para todos os intervenientes: haverá alguém mais qualificado para desenvolver tarefas extremamente pessoais (férias, faltas, despesas e horas extraordinárias) do que o próprio colaborador? Para além de se sentirem mais participativos e com acesso à informação, as equipas administrativas têm também oportunidade de se concentrarem noutro tipo de atividades mais produtivas e, até, proativas.

Ou seja, com o módulo Colaborador todos ficam a ganhar:

Departamento administrativo: aprovação das alterações aos dados, acesso à informação inserida no sistema, visualização das despesas já aprovadas, acesso aos documentos processados, rede colaborativa de partilha de informação;

Colaboradores: marcação de férias, faltas e horas extraordinárias, gestão de despesas, introdução e visualização de documentos, dados pessoais e profissionais, declaração de IRS, recibos de vencimento e recibos diversos, movimentos variáveis, organograma da empresa e acesso à rede colaborativa;

Supervisores e líderes: Mapa de férias das equipas e classificação de faltas, resolução de conflitos de datas, aprovação de despesas e aprovação de férias, visão global sobre horas extraordinárias, aprovação direta no sistema de férias, faltas ou despesas, mensagens automáticas para os colaboradores e acesso à rede colaborativa.

Para além disso, é fundamental simplificar o processamento dos vencimentos dos seus colaboradores, garantindo o total cumprimento da legislação e o processamento não só do vencimento base, mas também de elementos como o subsídio de refeição, horas extraordinárias, entre outros, simplificando processos e garantindo o cumprimento da legislação, a partir de qualquer dispositivo.

O módulo Vencimentos dá-lhe liberdade para processar vencimentos quando lhe for mais conveniente, para além de muitos outros benefícios:

• Gestão centralizada de toda a informação relativa a cada colaborador;
• Controlo das férias, faltas e horas extraordinárias;
• Automatização do processamento de vencimentos;
• Rápida consulta, correção ou validação de qualquer recibo de vencimento;
• Emissão de recibos de vencimento individualmente ou em lote;
• Processamento das transferências de ordenados para os respetivos bancos;
• Pagamento fácil das várias contribuições;
• Registo na Segurança Social direta e entrega do Relatório Único via Webservice;
• Pagamento de subsídio de refeição através de transferência bancária ou em cartão;
• Produção de todos os cumprimentos legais às entidades competentes.

Trabalhar numa empresa é bem mais do que isso. É também necessário desenvolver no colaborador um sentimento de pertença e responsabilidade.

O módulo Colaborador permite desenvolver estes sentimentos, com claro benefício para todos os intervenientes: haverá alguém mais qualificado para desenvolver tarefas extremamente pessoais (férias, faltas, despesas e horas extraordinárias) do que o próprio colaborador? Para além de se sentirem mais participativos e com acesso à informação, as equipas administrativas têm também oportunidade de se concentrarem noutro tipo de atividades mais produtivas e, até, proativas.

Ou seja, com o módulo Colaborador todos ficam a ganhar:

Departamento administrativo: aprovação das alterações aos dados, acesso à informação inserida no sistema, visualização das despesas já aprovadas, acesso aos documentos processados, rede colaborativa de partilha de informação;

Colaboradores: marcação de férias, faltas e horas extraordinárias, gestão de despesas, introdução e visualização de documentos, dados pessoais e profissionais, declaração de IRS, recibos de vencimento e recibos diversos, movimentos variáveis, organograma da empresa e acesso à rede colaborativa;

Supervisores e líderes: Mapa de férias das equipas e classificação de faltas, resolução de conflitos de datas, aprovação de despesas e aprovação de férias, visão global sobre horas extraordinárias, aprovação direta no sistema de férias, faltas ou despesas, mensagens automáticas para os colaboradores e acesso à rede colaborativa.

Para além disso, é fundamental simplificar o processamento dos vencimentos dos seus colaboradores, garantindo o total cumprimento da legislação e o processamento não só do vencimento base, mas também de elementos como o subsídio de refeição, horas extraordinárias, entre outros, simplificando processos e garantindo o cumprimento da legislação, a partir de qualquer dispositivo.

O módulo Vencimentos dá-lhe liberdade para processar vencimentos quando lhe for mais conveniente, para além de muitos outros benefícios:

• Gestão centralizada de toda a informação relativa a cada colaborador;
• Controlo das férias, faltas e horas extraordinárias;
• Automatização do processamento de vencimentos;
• Rápida consulta, correção ou validação de qualquer recibo de vencimento;
• Emissão de recibos de vencimento individualmente ou em lote;
• Processamento das transferências de ordenados para os respetivos bancos;
• Pagamento fácil das várias contribuições;
• Registo na Segurança Social direta e entrega do Relatório Único via Webservice;
• Pagamento de subsídio de refeição através de transferência bancária ou em cartão;
• Produção de todos os cumprimentos legais às entidades competentes.

Segurança para o colaborador no acesso ao software

A generalização do trabalho remoto e a predominância do online deu ainda maior relevo à questão da segurança nos acessos ao software, colocando-a no topo das prioridades: é fundamental garantir que o trabalho individual está salvaguardado, em prol do bem comum.

A informação da sua empresa está protegida através da password complexa que criámos, segundo os termos das normas internacionais. O objetivo? Garantir que não existem passwords corrompíveis na sua empresa, algo que dá confiança acrescida ao colaborador. Se já antes o software tinha protocolos de segurança como, por exemplo, a autenticação de fatores, a password complexa vem reforçar ainda mais esta necessidade.

Segurança para o colaborador no acesso ao software

A generalização do trabalho remoto e a predominância do online deu ainda maior relevo à questão da segurança nos acessos ao software, colocando-a no topo das prioridades: é fundamental garantir que o trabalho individual está salvaguardado, em prol do bem comum.

A informação da sua empresa está protegida através da password complexa que criámos, segundo os termos das normas internacionais. O objetivo? Garantir que não existem passwords corrompíveis na sua empresa, algo que dá confiança acrescida ao colaborador. Se já antes o software tinha protocolos de segurança como, por exemplo, a autenticação de fatores, a password complexa vem reforçar ainda mais esta necessidade.

ERP Core

Tesouraria avançada com excelência financeira

ERP Core

Tesouraria avançada com excelência financeira

Tesouraria 5.0

A velocidade é um trunfo para qualquer empresa, independentemente do negócio ou dimensão. A área financeira envolve múltiplos recursos: para além de moroso, é um trabalho meticuloso e suscetível de enganos, um trabalho rotineiro que pouco valor acrescentado humano traz.

Os crescentes automatismos que o PHC CS oferece, de onde se destacam os pagamentos via webservice – como, por exemplo, as cobranças inteligentes –, asseguram que a informação e o dinheiro chegam às pessoas certas, em tempo real, contribuindo para a fluidez da tesouraria: ao poupar tempo e esforço, está a contribuir de forma decisiva para dar ainda mais valor e velocidade ao seu negócio.

Uma fintech integrada no software: esta é a nossa proposta para que a gestão da sua empresa possa entrar numa nova dimensão. Gerir melhor o dinheiro, de forma mais rápida e com menos esforço via webservice, através de uma integração eficiente com os bancos – neste momento apenas com o BCP – que permite reduzir muitas destas tarefas morosas e delicadas ao mínimo automatismo.

Lançamento de compras e despesas de forma rápida através do QR Code

Lançamento de compras e despesas de forma rápida através do QR Code

Mais do que cumprir uma obrigação legal, o QR Code pode ser a solução para garantir uma gestão fidedigna das compras e despesas da sua empresa, impedindo as inconsistências dos valores que podem alterar todo o cálculo final. Para além disso, ao ler o QR Code através de uma simples câmara, o software está preparado para lançar compras e despesas, evitando os erros que ocorrem quando são inseridos manualmente.

Uma tesouraria atualizada evita problemas e antecipa soluções, de forma fácil, autónoma e eficaz.

Mais do que cumprir uma obrigação legal, o QR Code pode ser a solução para garantir uma gestão fidedigna das compras e despesas da sua empresa, impedindo as inconsistências dos valores que podem alterar todo o cálculo final. Para além disso, ao ler o QR Code através de uma simples câmara, o software está preparado para lançar compras e despesas, evitando os erros que ocorrem quando são inseridos manualmente.

Uma tesouraria atualizada evita problemas e antecipa soluções, de forma fácil, autónoma e eficaz.

Faça transferências para fornecedores e funcionários sem sair do PHC CS através do BCP

Criar transferências, ir ao homebanking e colocá-las a pagamento. Para quê fazer as suas transferências em vários passos, quando pode fazê-las apenas com um clique?

O PHC CS permite colocar as transferências e e débitos diretos SEPA no banco, incluindo o carregamento de cartões refeição de forma fácil, rápida e totalmente automática com o BCP e sem sair do software.

Faça transferências para fornecedores e funcionários sem sair do PHC CS através do BCP

Criar transferências, ir ao homebanking e colocá-las a pagamento. Para quê fazer as suas transferências em vários passos, quando pode fazê-las apenas com um clique?

O PHC CS permite colocar as transferências e e débitos diretos SEPA no banco, incluindo o carregamento de cartões refeição de forma fácil, rápida e totalmente automática com o BCP e sem sair do software.

Tenha a reconciliação bancária automatizada

Conferir manualmente a correspondência entre os movimentos bancários do extrato e os movimentos de tesouraria do sistema é uma tarefa que demora tempo e, devido ao elevado volume de informação, é susceptível de enganos. O PHC CS automatiza grande parte deste processo, onde as correspondências são feitas pelo software, tal como acontece com alguns lançamentos pendentes, que são realizados de forma autónoma também pelo software.

Tenha a reconciliação bancária automatizada

Conferir manualmente a correspondência entre os movimentos bancários do extrato e os movimentos de tesouraria do sistema é uma tarefa que demora tempo e, devido ao elevado volume de informação, é susceptível de enganos. O PHC CS automatiza grande parte deste processo, onde as correspondências são feitas pelo software, tal como acontece com alguns lançamentos pendentes, que são realizados de forma autónoma também pelo software.

Tenha a moeda estrangeira nas análises da operação para uma informação precisa e direta

Faça a gestão dos câmbios e consulte a informação da dívida dos seus clientes e dos seus fornecedores na moeda que pretender. Informações precisas e detalhadas, através de uma tesouraria também com toda esta versatilidade.

Tenha a moeda estrangeira nas análises da operação para uma informação precisa e direta

Faça a gestão dos câmbios e consulte a informação da dívida dos seus clientes e dos seus fornecedores na moeda que pretender. Informações precisas e detalhadas, através de uma tesouraria também com toda esta versatilidade.